Prima de junio 2026: fecha límite, fórmula y cuánto te toca

1. Qué es la prima de servicios y cuándo se paga

La prima de servicios equivale a 30 días de salario por cada año trabajado, y se paga en dos cuotas: la primera a más tardar el 30 de junio y la segunda dentro de los primeros 20 días de diciembre. Cada cuota corresponde a 15 días de salario por semestre completo.

Es una prestación social a cargo del empleador, obligatoria para todo trabajador con contrato laboral, sin importar el tipo de contrato ni el tamaño de la empresa. Desde la Ley 1788 de 2016, también tienen derecho los empleados del servicio doméstico.

2. Sobre qué salario se calcula

La base de la prima es el salario devengado, e incluye el auxilio de transporte cuando el trabajador lo recibe. Este es uno de los puntos donde más se equivoca la gente: a diferencia de las vacaciones (que se calculan solo sobre el salario), la prima sí suma el auxilio de transporte.

Si tu salario es variable (comisiones, recargos habituales), la base es el promedio de lo devengado en el semestre que se liquida. Si fue fijo todo el semestre, se usa ese salario directamente.

• Salario fijo: prima sobre ese salario + auxilio de transporte si aplica.
• Salario variable: promedio del semestre.
• Salario integral: no se liquida prima por separado, ya está incluida en el factor prestacional.

3. La fórmula paso a paso

El cálculo de la prima del semestre es directo una vez tienes la base salarial correcta:

1. Determina la base: salario del mes + auxilio de transporte (si lo recibes).
2. Cuenta los días trabajados en el semestre (máximo 180, con meses de 30 días).
3. Aplica la fórmula: (base × días trabajados) / 360.
4. El resultado es el valor de tu prima de junio.

4. Ejemplos en pesos de 2026

Con el salario mínimo 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte ($249.095), un trabajador que laboró todo el semestre tiene una base de $2.000.000.

1. Base: $1.750.905 + $249.095 = $2.000.000.
2. Días trabajados: 180 (semestre completo).
3. Prima: ($2.000.000 × 180) / 360 = $1.000.000.
4. Si solo trabajó 90 días: ($2.000.000 × 90) / 360 = $500.000.

5. Qué hacer si no te pagan a tiempo

Si el 30 de junio pasa sin que recibas la prima, el empleador entra en mora. Lo primero es dejar constancia escrita del reclamo (correo o carta) para tener soporte de la fecha.

Si el incumplimiento persiste, puedes acudir al Ministerio del Trabajo para una querella laboral, o reclamar judicialmente. El no pago oportuno de prestaciones puede generar, además, la sanción moratoria del artículo 65 del CST cuando el contrato ya terminó.

• Reclama por escrito y conserva la evidencia con fecha.
• Acude al inspector de trabajo del Ministerio si no hay respuesta.
• Si ya terminó el contrato, evalúa la indemnización moratoria con un profesional.

Preguntas frecuentes