Prima proporcional al retiro en mitad de semestre (2026)
Cuando un contrato laboral termina entre el 1 de enero y el 30 de junio, o entre el 1 de julio y el 20 de diciembre, la prima del semestre en curso se liquida proporcional a los días efectivamente trabajados. Esta página explica cómo verificar ese cálculo.
Actualizado para vigencia 2026 · Última revisión editorial: .
Revisado por Alex Arroyo, responsable editorial de CalcuColombia.
¿Cuándo aplica este caso?
- Cuando la terminación ocurre antes del 30 de junio o del 20 de diciembre del año en curso.
- Cuando recibes liquidación final y necesitas validar la prima proporcional del último semestre.
- Cuando como empleador liquidas a un trabajador que sale a mitad del semestre y debes incluir prima causada.
Cómo revisar el cálculo paso a paso
- Define el inicio del semestre aplicable: 1 de enero (primer semestre) o 1 de julio (segundo semestre).
- Cuenta los días efectivamente trabajados entre el inicio del semestre y la fecha de retiro.
- Determina la base salarial: salario + auxilio de transporte (si aplica por tope de 2 SMMLV).
- Aplica la fórmula: (Base × días trabajados en el semestre) / 360.
Fórmula de referencia
Prima proporcional = (Salario base + auxilio si aplica) × días trabajados del semestre / 360
Ejemplo: retiro el 15 de abril con salario de 2.000.000
- Trabajador con salario fijo de $2.000.000, contrato indefinido desde 2024. Retiro: 15 de abril de 2026.
- Como gana más de 2 SMMLV ($3.501.810), no aplica auxilio de transporte: base = $2.000.000.
- Días del semestre 1 de enero al 15 de abril: 105 días (calendario comercial 30 días por mes).
- Aplicación: (2.000.000 × 105) / 360 = $583.333.
- Esta prima proporcional se incluye en la liquidación final junto con cesantías, intereses, vacaciones e (si aplica) indemnización.
El error más común aquí es asumir que si la persona se va antes del semestre completo no tiene derecho a prima. La prima sí se causa proporcional desde el primer día trabajado del semestre, incluso si el contrato termina por renuncia voluntaria.
Errores frecuentes
- No incluir el auxilio de transporte en la base cuando corresponde por tope salarial.
- Contar días calendario sin convertirlos al calendario comercial de 360 días.
- Olvidar que la prima ya pagada antes del retiro (si la persona alcanzó el corte) no se vuelve a pagar.
- Aplicar el divisor 180 en vez de 360: la prima usa 360 días, no 180.
Casos límite
- Trabajadores con salario variable: usar promedio del semestre o del periodo efectivamente trabajado.
- Personas que entraron a la empresa después del 1 de enero o del 1 de julio: la base de cómputo arranca en su fecha real de ingreso.
- Contratos suspendidos por licencia no remunerada: revisar si el periodo cuenta o no para prima según la causal de la suspensión.
Preguntas frecuentes del caso
¿Si renuncio el 30 de mayo, recibo prima de junio igual?
Sí, pero proporcional a los días trabajados del semestre. La prima del 30 de junio se recibe completa solo si trabajas el semestre completo o si tu retiro es exactamente el 30 de junio.
¿La prima proporcional se calcula sobre el último salario o sobre el del periodo?
Sobre el salario efectivamente devengado durante el periodo del semestre. Si hubo aumento reciente, conviene reconstruir el promedio en lugar de tomar solo el último valor.
Fuentes consultadas
- Código Sustantivo del Trabajo, Arts. 306 a 308
- Ley 1788 de 2016 — Extiende prima a empleados domésticos.
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