Liquidación por despido sin justa causa en Colombia (2026)
En despido sin justa causa, además de prestaciones y vacaciones pendientes, puede existir indemnización según tipo de contrato y salario. Esta página te orienta en la revisión.
Actualizado para vigencia 2026.
¿Cuándo aplica este caso?
- Cuando la empresa termina el contrato sin justa causa.
- Cuando quieres entender si la indemnización se calculó correctamente.
- Cuando preparas conciliación o consulta profesional con soportes.
Cómo revisar el cálculo paso a paso
- Calcula prestaciones causadas (cesantías, intereses, prima, vacaciones).
- Determina si aplica indemnización según contrato (indefinido/fijo).
- Valida base salarial y tiempo de servicio computado.
- Suma valores pendientes y contrasta con liquidación entregada.
Fórmula de referencia
Total estimado = prestaciones causadas + vacaciones pendientes + salarios pendientes + indemnización (si aplica)
Ejemplo de lectura del resultado
- Contrato indefinido terminado por decisión unilateral del empleador.
- Se liquidan prestaciones proporcionales a la fecha de retiro.
- Se calcula componente indemnizatorio según reglas de contrato y salario.
Si hay diferencia relevante, revisa primero días computados y base salarial usada para indemnización.
Errores frecuentes
- No separar prestaciones de indemnización en la revisión.
- Aplicar reglas de contrato fijo a contrato indefinido.
- Comparar valores brutos con netos sin identificar descuentos.
Casos límite
- Contrato fijo con tiempo restante relevante.
- Cambios salariales recientes que afectan base de cálculo.
- Pagos extraordinarios no salariales mal tratados como salario.
Preguntas frecuentes del caso
¿La indemnización reemplaza la liquidación?
No. Son conceptos diferentes: la liquidación cubre valores causados; la indemnización compensa la terminación sin justa causa cuando aplica.
¿Qué documento debo comparar?
Compara contra liquidación detallada por concepto, soporte contractual y desprendibles del periodo.
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