¿Cómo funciona?
La seguridad social en Colombia protege a los trabajadores y sus familias contra riesgos como enfermedad, vejez, invalidez y accidentes de trabajo. Incluye aportes obligatorios a salud, pensión y riesgos laborales (ARL).
Aportes del empleado
Salud (4%)
Aporte obligatorio a tu EPS para atención médica y medicamentos.
Pensión (4%)
Aporte obligatorio al fondo de pensiones para tu vejez.
Aportes del empleador
| Concepto | Porcentaje |
|---|---|
Salud Aporte patronal a EPS | 8.5% |
Pensión Aporte patronal a pensiones | 12% |
ARL Según nivel de riesgo de la actividad | 0.522% - 6.96% |
SENA Servicio Nacional de Aprendizaje | 2% |
ICBF Instituto Colombiano de Bienestar Familiar | 3% |
Caja de Compensación Subsidio familiar y servicios | 4% |
Aportes del trabajador independiente
Salud (12.5%)
El independiente asume el 100% del aporte a salud.
Pensión (16%)
El independiente asume el 100% del aporte a pensión.
Niveles de riesgo ARL
| Nivel | Tasa | Ejemplos |
|---|---|---|
| Riesgo I | 0.522% | Oficinas, bancos, comercio, servicios financieros |
| Riesgo II | 1.044% | Manufactura liviana, almacenes, colegios |
| Riesgo III | 2.436% | Industria manufacturera, transporte |
| Riesgo IV | 4.350% | Minería, construcción, empresas forestales |
| Riesgo V | 6.960% | Trabajos en alturas, explosivos, bomberos |
Fondo de Solidaridad Pensional
Si tu salario supera 4 SMMLV, debes aportar entre 1% y 2% adicional al Fondo de Solidaridad Pensional. Este aporte ayuda a financiar pensiones de personas de bajos recursos.
| Rango de ingresos | Porcentaje FSP |
|---|---|
| 4 a 16 SMMLV | 1% |
| 16 a 17 SMMLV | 1.2% |
| 17 a 18 SMMLV | 1.4% |
| 18 a 19 SMMLV | 1.6% |
| 19 a 20 SMMLV | 1.8% |
| Más de 20 SMMLV | 2% |
¿Qué son los parafiscales?
SENA (2%)
Servicio Nacional de Aprendizaje - Capacitación laboral.
ICBF (3%)
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - Protección de la niñez.
CCF (4%)
Caja de Compensación Familiar - Subsidios y servicios para empleados.
Base legal: Ley 100 de 1993 (Sistema de Seguridad Social), Ley 797 de 2003 (Reforma Pensional), Ley 1122 de 2007 (Salud), Decreto 1295 de 1994 (ARL), Ley 21 de 1982 (Parafiscales).
¿Cuándo usar esta calculadora?
- Cuando necesitas una estimación previa antes de revisar desprendibles o documentos de soporte.
- Cuando quieres validar si los valores reportados coinciden con los parámetros vigentes en Colombia.
- Cuando preparas una consulta con abogado, contador o talento humano y quieres llegar con un escenario claro.
Errores frecuentes y casos límite
- Ingresar fechas incompletas o inconsistentes entre inicio, corte y terminación.
- No diferenciar salario fijo y salario variable para definir la base de cálculo correcta.
- Omitir novedades del periodo (licencias, incapacidades, pagos previos o descuentos extraordinarios).
Ejemplo práctico de verificación
- Reúne soportes del periodo (contrato, desprendibles, certificados y fechas exactas).
- Ingresa los datos de tu caso y conserva captura del resultado para trazabilidad.
- Compara la salida con los documentos de tu empresa y revisa en qué concepto aparece cualquier diferencia.
Este flujo te ayuda a identificar si la variación viene de fechas, base salarial, novedades o una regla mal aplicada.