Tabla de prestaciones sociales 2026: porcentajes y fórmulas
Cuando se habla de prestaciones sociales aparecen siempre los mismos porcentajes: 8.33% de cesantías, 8.33% de prima, 4.17% de vacaciones y 1% mensual de intereses. Aquí tienes qué significa cada uno, de dónde sale, y la tabla completa del costo prestacional de un trabajador en 2026, incluyendo seguridad social y parafiscales.
Por Alex Arroyo, responsable editorial y técnico de CalcuColombia. Publicado el .
Este artículo complementa las calculadoras con contexto práctico, criterios de lectura y rutas para contrastar resultados. Puedes ampliar en sobre nosotros, metodología y fuentes y contacto.
1. De dónde salen los porcentajes
Los porcentajes de prestaciones no son arbitrarios: son la forma mensualizada de obligaciones que la ley define en días de salario al año. Cesantías equivalen a 30 días de salario por año, es decir 8.33% mensual (30/360). La prima es igual: 30 días al año, otro 8.33%.
Las vacaciones son 15 días hábiles al año, lo que da 4.17% mensual (15/360). Y los intereses de cesantías son el 12% anual sobre las cesantías acumuladas, equivalentes al 1% por cada mes.
- Cesantías: 8.33% (30 días de salario al año).
- Prima de servicios: 8.33% (30 días al año, en dos pagos).
- Vacaciones: 4.17% (15 días hábiles al año).
- Intereses de cesantías: 1% mensual / 12% anual sobre las cesantías.
2. Tabla de provisión de prestaciones (sobre el salario)
Estas son las provisiones a cargo del empleador que se acumulan mes a mes. La base incluye el auxilio de transporte en cesantías y prima; las vacaciones se calculan solo sobre el salario.
- Cesantías: 8.33% de (salario + auxilio de transporte).
- Intereses de cesantías: 1% mensual sobre las cesantías provisionadas.
- Prima de servicios: 8.33% de (salario + auxilio de transporte).
- Vacaciones: 4.17% del salario (sin auxilio de transporte).
3. Seguridad social y parafiscales a cargo del empleador
Además de las prestaciones, el empleador aporta a seguridad social y, según el caso, parafiscales. Estos no son prestaciones sociales en sentido estricto, pero sí forman parte del costo real de un trabajador.
- Salud: 8.5% a cargo del empleador (exonerado para salarios inferiores a 10 SMMLV según Ley 1819 de 2016).
- Pensión: 12% a cargo del empleador.
- ARL: de 0.522% a 6.96% según el nivel de riesgo.
- Caja de compensación: 4%.
- SENA e ICBF: 2% y 3% (exonerados para salarios inferiores a 10 SMMLV).
4. Costo total de un empleado en 2026
Sumando prestaciones, seguridad social y parafiscales, contratar a un trabajador cuesta bastante más que su salario básico. Con el salario mínimo 2026 ($1.750.905) más auxilio de transporte ($249.095), el costo mensual para el empleador ronda entre $2.400.000 y $2.600.000 según el riesgo de ARL.
La calculadora de nómina hace este desglose automáticamente: muestra el salario neto que recibe el trabajador y el costo total que asume el empleador, con cada provisión separada.
5. El caso del salario integral
Cuando el salario es igual o superior a 10 SMMLV, las partes pueden pactar salario integral. En ese caso no se liquidan prima, cesantías, intereses ni recargos por separado: todo eso queda incluido en un factor prestacional mínimo del 30% sobre el componente salarial.
El salario integral sí conserva las vacaciones como derecho de descanso y mantiene los aportes a seguridad social sobre el 70% del total.
Cómo leer los porcentajes de prestaciones
- Los porcentajes de provisión se aplican sobre el salario mensual (más auxilio cuando corresponde).
- Cesantías y prima usan la misma base e incluyen auxilio de transporte.
- Las vacaciones se provisionan al 4.17% pero se calculan solo sobre el salario.
- La seguridad social y los parafiscales no son prestaciones, pero sí costo del empleador.
- El salario integral reemplaza estas provisiones por un factor prestacional del 30%.
Preguntas frecuentes
Fuentes consultadas
- Código Sustantivo del Trabajo, Arts. 249, 306, 186 y 189 — Cesantías, prima y vacaciones.
- Ley 52 de 1975 — Intereses del 12% anual sobre las cesantías.
- Ley 1819 de 2016 — Exoneración de aportes de salud, SENA e ICBF para salarios menores a 10 SMMLV.
Las fuentes citadas son normativa oficial y publicaciones de entidades competentes en Colombia. Para revisar la metodología completa consulta metodología y fuentes.